新入社員
4月になれば、多くの企業で新入社員が入社してくると思います。イマドキの新入社員は、安定志向で他人との摩擦を避け、同調を求める傾向にあると言われています。確かに、学生の時代から、ネットやスマホなどで人とのつながりを重視し、空気を読んで行動することに慣れた世代らしい特徴だと言えます。その一方で、自らＳＮＳ等で発信することも多いため、「自分らしく」ありたいと願い、自分を認めて欲しいという「承認欲求」が強いところもあります。
新人であれば誰しもですが、特に「失敗したくない」「自分は本当に正しいのか」と、心配になるきらいがあるため、そういった新入社員には、小さな成功を積み重ねていく方法で教育していくことが有効だそうです。
当然一人ひとり性格は違いますが、いきなり高いハードルを与えて挑戦させるよりも、段階的にステップを踏んで自己肯定感を高めていくことで、安心して仕事に取り組めると感じる人が多いと言われています。
また、「ワークライフバランス」を大切にする人が多いのも最近の傾向です。
仕事とプライベートにメリハリをつけ、効率よく仕事を終わらせ、あとは自分の趣味や楽しみに時間を使うことを理想としているため、それらが実現できないと、大きく期待を下回ったと失望し辞めたいと思うそうです。もちろん、理想と現実が違うことはわかっていますが、企業側があまりにも「ワークライフバランス」を重視していないと感じると、見切りをつけて退職してしまう可能性もあります。
せっかく入社してもらった新入社員に、気持ちよく長く働いてもらうために、社員の特徴や要望を理解し、働きやすい環境を整えていくことも企業側には必要になっています。
2022年03月22日 12:52
