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ユニークな社内ルール

独特な社内ルールがある企業が話題になったことがありますが、調べてみると実に多様な制度がありました。
いくつかピックアップしてみると、
◇「推しメン休暇」:自分のイチ推しのメンバー(アニメ、マンガ、ゲームのキャラクター・俳優・声優など)の記念日に休暇を取ることができる制度。
 年に一度支援するための活動費も会社が負担してくれる。
◇「親孝行支援制度」:遠方にいる要介護状態の親のために帰省する際、親孝行支援助成金を会社が支給(年4回まで)してくれる制度。
◇「会社の近くに住めば5万円」:文字通り会社が指定するエリアに住めば、月5万円の手当が支給される制度。
◇「出産立ち会い制度」:赤ちゃんのお父さんが確実に出産に立ち会えるように、予定日の前後2週間(合わせて1か月間)在宅勤務ができる制度、などがありました。

業種等によっても状況は変わりますが、社員の福利厚生や制度を充実させれば、優秀な人材の確保や離職者の減少へとつながります。
また、あったら嬉しいルールを話し合える会社の風土が、より良い労使の関係を構築し、社員のモチベーション向上にもつながるかもしれません。
2021年11月16日 12:35

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