ユニークな社内ルール
独特な社内ルールがある企業が話題になったことがありますが、調べてみると実に多様な制度がありました。いくつかピックアップしてみると、
◇「推しメン休暇」：自分のイチ推しのメンバー（アニメ、マンガ、ゲームのキャラクター・俳優・声優など）の記念日に休暇を取ることができる制度。
年に一度支援するための活動費も会社が負担してくれる。
◇「親孝行支援制度」：遠方にいる要介護状態の親のために帰省する際、親孝行支援助成金を会社が支給（年４回まで）してくれる制度。
◇「会社の近くに住めば５万円」：文字通り会社が指定するエリアに住めば、月５万円の手当が支給される制度。
◇「出産立ち会い制度」：赤ちゃんのお父さんが確実に出産に立ち会えるように、予定日の前後２週間（合わせて１か月間）在宅勤務ができる制度、などがありました。
業種等によっても状況は変わりますが、社員の福利厚生や制度を充実させれば、優秀な人材の確保や離職者の減少へとつながります。
また、あったら嬉しいルールを話し合える会社の風土が、より良い労使の関係を構築し、社員のモチベーション向上にもつながるかもしれません。
2021年11月16日 12:35
