働き方改革関連法とは？
2020年4月から、中小企業にも残業規制が適用されます。働き方改革関連法とは、多様で柔軟な働き方の実現や長時間労働の是正を目的とした、労働基準法など8つの法律の通称です。
2019年4月1日から順次施行されており、2020年4月1日から、中小企業にも残業規制が適用されます。
改正法の主なポイントは以下のとおりです。
■2019年4月1日より
・大企業の時間外労働の上限規制
・有給休暇の年5日取得義務
■2020年4月1日より
・中小企業の時間外労働の上限規制
・大企業の同一労働同一賃金推進（派遣会社を含む）
■2021年4月1日より
・中小企業の同一労働同一賃金推進
また、働き方改革関連法の各改正項目と施行スケジュールは以下のとおりです。
大企業と中小企業で適用開始時期が異なる項目については、特に注意する必要があります。
2020年02月27日 18:00
