働き方改革関連法とは？

2020年4月から、中小企業にも残業規制が適用されます。
働き方改革関連法とは、多様で柔軟な働き方の実現や長時間労働の是正を目的とした、労働基準法など8つの法律の通称です。
2019年4月1日から順次施行されており、2020年4月1日から、中小企業にも残業規制が適用されます。
改正法の主なポイントは以下のとおりです。

■2019年4月1日より
　・大企業の時間外労働の上限規制
　・有給休暇の年5日取得義務

■2020年4月1日より
　・中小企業の時間外労働の上限規制
　・大企業の同一労働同一賃金推進（派遣会社を含む）

■2021年4月1日より
　・中小企業の同一労働同一賃金推進

また、働き方改革関連法の各改正項目と施行スケジュールは以下のとおりです。
働き方コピー_コピー